DeepSeek招竞赛天才、Kimi找实战老兵：算力差异塑造招聘标准

2026年10月24日，钛媒体报道称，DeepSeek与Kimi两家大模型公司的招聘标准呈现两极分化。报道称，DeepSeek只看ACM、ICPC、超算比赛奖牌，偏爱没有工程经验的年轻本科生，并愿意等新人两三个月不出成果；Kimi则要求即战力，用高难度Coding题考察工程习惯与工具组织能力。报道将差异归因于算力鸿沟：DeepSeek算力更充裕，可养天才做底层架构创新；Kimi算力紧缺，必须筛选能瞬间将有限算力转化为模型提升的成熟工程师。目前该报道为这一事件的首篇主报道，尚无后续跟进报道，上述招聘标准与算力差异的说法均来自钛媒体单篇报道。

AI 根据报道生成 · 52 分钟前更新

还没有足够的连续观测数据，暂不绘制趋势。