DeepSeek招竞赛天才、Kimi找实战老兵：算力差异如何塑造两家大模型公司招聘标准

DeepSeek与Kimi的招聘标准呈现两极分化：DeepSeek只看ACM、ICPC、超算比赛奖牌，偏爱无工程经验的年轻本科生，愿等新人两三个月不出成果；Kimi则要求即战力，用高难度Coding题考察工程习惯与工具组织能力。差异背后是算力鸿沟——DeepSeek算力更充裕，可养天才做底层架构创新；Kimi算力紧缺，必须筛选能瞬间将有限算力转化为模型提升的成熟工程师。